湖北工建绿色材料投资有限公司 面向社会公开选聘人才公告

 

    为全面贯彻落实工建集团“三项制度改革”相关精神,创新选人用人机制,湖北工建绿色材料投资有限公司(下称公司)党总支研究,决定公开选聘6名中层管理人员,特制定选聘方案公布如下。

    一、选聘岗位

    本次选聘采用分批分次的方式进行,共选聘综合管理部部长1名、综合管理部副部长(人力资源)1名、工程技术部副部长2名、投资发展部副部长1名、经营管理部副部长1名。

    二、选聘方式

    通过网上公示、智联招聘、前程无忧、猎聘网发布招聘信息,通过资格审查后,采用笔试+面试的方式进行选聘,总分最高者为拟录用人选。

    三、应聘要求

   (一)基本条件

    1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

    2.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机,持续推进企业技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新,不断提高企业市场竞争力。

    3.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,熟悉国家宏观经济形势、相关政策法规和现代企业经营管理,视野开阔,有战略思维、风险意识、法治理念,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养,懂经营、会管理、善决策,坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

    4.具有正确的业绩观,有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,主动担当作为,真抓实干,卓有成效地开展工作,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,在服务公司总体战略、推动企业高质量发展中业绩突出。

    5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪和国家法律法规,坚决执行中央八项规定精神及其实施细则、省委六条意见和集团十项要求,诚实守信,依法经营,公私分明,严守底线,廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

    (二)具体岗位选聘条件

    具体岗位选聘资格条件详见附件。  

    四、选聘流程

    (一)报名

    报名方式1:网上报名

    报名方式2:猎头推荐。

    报名方式3:现场报名。

    报名时间截至2021年12月31日。现场报名者需携带身份证、毕业证、学位证、职称证书、职业资格、荣誉证书等材料原件及复印件至公司进行审核及验证公司地址湖北省武汉市东湖新技术开发区花城大道8号武汉软件新城二期B76楼,联系人:陈立,联系电话027-87003159

    (二)资格审查

    综合管理部依据岗位的任职要求对报名者进行资格审查。对提供虚假材料,伪造、变造证件、信息,一经查实,立即取消参加选聘资格。

资格审查合格者,由公司综合管理部通知参加笔试,未通过者不再另行通知。

    (三)笔试

    通过资格审查后,由绿投公司组织笔试,笔试成绩前3名,进入最终面试环节。

    (面试

    面试采用结构化面试、无领导小组面试、情景面试等形式进行,主要考核求职者的综合素质、业务技能以及性格价值观维度,对各维度进行综合评分。

    ()确定考察对象

    根据求职者笔试、面试得分进行排序,对综合得分最高者选采取适当方式进行组织考察或背景调查,认真核实考察对象出生日期、政治面貌、学历学位、职/执业资格、履职经历等基本信息,全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业的情况。

    五、确定录用人选

    根据组织考察或背景调查情况,经公司党总支研究确定拟任人选。公司党总支认为无合适人选的,职位可以空缺。

    六、录用前公示

    在公司讨论决定后、下发录用通知前,应在公司总部或有关范围进行录用前公示。公示期应不少于5个工作日,自发布公示通知的次日起计算。

    七、办理任职手续

    公示期满后,公示结果不影响录用任职的,办理录用任职手续。

    八、签订岗位聘任协议和经营业绩责任书

与公司总经理签订聘任协议和年度、任期经营业绩责任书,明确薪酬待遇、退出规定、责任追究等相关内容,并按照契约约定严格考核,将考核评价结果与薪酬兑现、续聘、解聘等紧密挂钩。

    九、试用期

    实行任职试用期制度,试用期为1年。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任或不合适的,免去试用职务。

    十、其他

    其他未尽事项严格按照《湖北省工业建筑集团有限公司中层管理人员选拔任用工作办法(试行)》(鄂工建委[2017]6号中的规定执行。相关职务任免报集团公司有关部门备案。

 

    

附件:

湖北工建绿色材料投资有限公司公开选聘6名中层管理人员岗位职责和参选条件一览表

序号

岗位

需求人数

岗位职责

参选条件

1

综合管理部部长

1

    负责综合管理部全面工作。主抓党总支委员会、总经理办公会、综合协调、对外联络、外事管理、行政后勤、组织人事、党群宣传、纪检、法务、信息化等工作。

 

1.1971年1月1日以后出生,管理类、法务类、信息类相关专业,大专及以上学历;

2.具有2年以上综合部(办公室)部门副职以上工作经历,或1年以上部门副职、5年以上(综合部)办公室工作经历;

3.精通公司法、劳动法规、合同法、档案管理、公共关系、法律、人力资源等,具备以及良好的职业素养。

4.具有高度的责任感、承压能力强、沟通协调能力强。

2

综合管理副部长(人力资源)

1

协助部长负责公司人力资源战略规划、组织发展与变革、人均效能提升、员工赋能等工作。

 

1.1971年1月1日以后出生,人力资源、工商管理相关专业,大专及以上学历;

2.具有1年以上人力资源部门副职以上工作经验,或5年以上人力资源管理工作经历。

3.精通公司法、劳动法规、法律、人力资源等,具备以及良好的职业素养。

4.具有高度的责任感、承压能力强、沟通协调能力强。

3

工程技术部副部长

2

协助部长负责公司项目策划、施工组织设计、图纸会审、方案制定、安全环保等技术管理工作。

 

 

1.1971年1月1日以后出生,管理、工程、技术、机电、采矿、安全等相关专业,大专及以上学历;

2.具有1年以上工程技术(安全生产)部门副职以上工作经历,或5年以上工程技术(安全生产)管理工作经历。

3.精通工程、安全环保、生产技术相关法律法规,具备以及良好的职业素养。

4.具有高度的责任感、承压能力强、沟通协调能力强。

序号

岗位

需求人数

岗位职责

参选条件

4

经营管理部副部长

1

协助部长负责公司市场拓展、经营策划、对外合作,以及产品销售和经营计划。

1.1971年1月1日以后出生,商混、矿山、工商管理、市场营销等相关专业大专及以上学历;

2.具有1年以上经营管理部门副职以上工作经历,或5年以上经营管理工作经历;

3.熟悉矿产行业相关政策法规,对矿产行业现状和发展趋势有深刻理解;有较强的业务拓展及商业谈判能力;

4.具备市场研究、分析和策划能力,定期开展市场调研,形成市场研究成果报告;

5.具有高度的责任感、承压能力强、沟通协调能力强。

5

投资发展部副部长

1

协助部长收集、整理、分析与公司业务和发展有关的产业政策动态、产业发展趋势对拟开发项目进行筛选、实地考察、市场调研及可行性分析,开发并储备投资项目,制定近期、中期、远期项目投资计划。

 

1.1971年1月1日以后出生,大专及以上学历;

2.具有1年以上市场开发部门副职以上工作经历,或5年以上市场开发(矿产资源管理)工作经历

3.熟悉矿产行业相关政策法规,对矿产行业现状和发展趋势有深刻理解;有较强的业务拓展及商业谈判能力;

4.具有高度的责任感、承压能力强、沟通协调能力强。

 

 

 

创建时间:2021-08-17 14:07